Հիմնական թիմը որոշում է ընկերության ապագան, ուստի հիմնական աշխատակիցներին պահելու ամենաարդյունավետ եւ մատչելի եղանակը սեփական կապիտալ խթաններն ու շահաբաժիններն են:
Հուլիսի 5-ից 7-ը թվարկված երկու ընկերությունները, ֆենգեն անվադողը եւ Պուլին Չենգշանը հաջորդաբար անցկացվեցին տնօրենների խորհուրդը եւ բաժնետերերի խորհրդի նիստը եւ ընդունեցին աշխատողների բաժնետոմսերի սեփականության պլանը (նախագիծը) եւ սեփական կապիտալի խթանման առաջարկը {2}
Օժանդակության փոխանակման, աշխատողների համախմբվածության եւ ընկերության մրցունակության բարելավման համար խթանելու ընկերության երկարաժամկետ, կայուն եւ առողջ զարգացումը եւ լիովին մոբիլիզացնել աշխատակիցների պատասխանատվության զգացումը, հուլիսի 7-ին աշխատակիցների եւ հանդիպման հարցերը համաձայնեց իրականացնել աշխատողի բաժնետոմսերի սեփականության պլանը {5}
Հասկանալի է, որ Fengshen- ի բաժնետոմսերի աշխատողների բաժնետոմսերի ծրագրի առաջին փուլը կլինի շուրջ 200, իսկ մասնակիցների միջին եւ երկարաժամկետ աշխատողների բաժնետոմսերի սեփականության պլանը ({{3}) մասնակիցների թիվը որոշվում է ըստ ընկերության ընտրության եւ բաշխման եւ աշխատողների իրական վճարման
Հուլիսի 5-ին Պուլին Չենգանն անցկացրեց բաժնետերերի ընդհանուր ժողովը Շանդոնգ Ռոնգչենգում եւ անցավ բաժնային խրախուսական առաջարկը {1}
Պուլին Չենգան որոշեց ֆոնդային տարբերակներ տրամադրել այն աշխատակիցներին, ովքեր իրենց ներդրումն են ունեցել կամ հնարավոր ներդրումներ կատարել ընկերության զարգացման գործում, աշխատակիցներին եւ ձեռնարկությունների ընդհանուր զարգացմանը հասնելու համար {0}
«Չինական ռետին» -ը իմացավ, որ Պուլին Չենգշանը այս պահին գործարկել է սեփական կապիտալի խթանման ծրագիրը, որը համահունչ է իր ձեռնարկությունների զարգացման կարիքներին, եւ դրա խթանման թիրախը ծրագրի հիմնական ուժն է, որը խթանում է {{1}
Վերջին տարիներին աճել է ներքին թվարկված ընկերությունների սեփական կապիտալի խթանների ներթափանցման տեմպը, եւ տարեցտարի ավելացել է ձեռնարկությունների քանակը . Բաժնետերային խթաններ